Débat participatif : Congés illimités, semaine de 4 j, horaires à la carte : ça passe ou casse !

On vous donne rendez-vous le mardi 24 janvier à 18h pour un débat participatif organisé par Résiliences, cabinet de conseil spécialisé en organisation & management au service de collectifs désireux de partager le pouvoir et les responsabilités.

Même si elles restent encore largement l’exception, de plus en plus d’organisations mettent en place des initiatives RH innovantes. Semaine de 4 jours, autodétermination des salaires, horaires à la carte ou congés illimités, … autant de dispositifs qui favorisent la Qualité de Vie au Travail (QVT) et l’engagement des salariés.

Mais la mise en place de ce qui est perçu comme des avantages RH ne peut se faire que si la culture de l’organisation le permet : le niveau de confiance entre les personnes qui y travaillent et l’alignement avec la raison d’être doivent être très avancés par exemple. Quels sont donc les critères qui permettent de valider que la maturité de l’organisation est telle que la mise en place de dispositifs qui font une place aussi importante à l’autonomie et à la responsabilité sera facteur de mieux-être et non de souffrance au travail ?

De même, une fois déployées, ces innovations sont au risque de créer une pression ou d’imposer une responsabilité excessive aux salariés avec pour conséquence que le remède soit pire que le mal. Comment identifier les facteurs de risques dans l’organisation ? Comment les prévenir avec des processus de régulation indispensables ? Quelle gouvernance instaurer, mais aussi quelles compétences déployer pour que ce « passage à l’âge adulte des processus RH » soit aligné sur ses intentions émancipatrices ?

Nous approfondirons toutes ces questions avec le témoignage d’organisations pionnières qui ont expérimenté ces dispositifs RH innovants :

– Marie BARBIER, DRH de Morning
– Duc HA DUONG, Officience
– Yael GUILLON, Partner Imfusio

On a très hâte de vous y retrouver pour un échange participatif autour d’un apéro collectif !